Cassa Edile rappresenta lo strumento per l’attuazione degli Accordi e dei Contratti Nazionali e Territoriali di Lavoro di categoria e costituisce per i lavoratori del comparto delle costruzioni, caratterizzato da una notevole mobilità interaziendale, una garanzia per la continuità dei trattamenti contrattuali.
Come disposto dall’art. 4 dello Statuto, Cassa Edile, inoltre, provvede a:

● gestire gli accantonamenti previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro;
● erogare prestazioni di previdenza ed assistenza in favore dei lavoratori iscritti alla Cassa;
● svolgere ogni altro compito congiuntamente affidato, o recepito su proposta della Cassa Edile, dalle Associazioni nazionali ai sensi dell’art. 2 dello Statuto e/o dalle Organizzazioni provinciali di Perugia ad esse aderenti.

Aderisce, infine, alla CNCE (Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili), l’Ente nazionale che indirizza, controlla e coordina le Casse Edili, e ne esegue le direttive emanate in attuazione degli accordi nazionali.

Oltre ad offrire un’ampia serie di prestazioni previdenziali ed assistenziali a vantaggio dei lavoratori e delle loro famiglie, promuove, gestisce e sovvenziona in parte l’attività di strutture paritetiche, C.P.T. (Comitato Paritetico Territoriale per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro) e la Scuola Edile di Perugia, volte a promuovere la cultura della prevenzione degli infortuni, per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei cantieri edili, e a favorire la qualificazione e l’aggiornamento degli operatori di settore.


I VANTAGGI DELL'ISCRIZIONE

Cassa Edile di Perugia non eroga solo una gamma disparata di servizi a favore dei lavoratori, ma offre numerosi vantaggi, anche di natura economica, alle imprese iscritte quali:

● riduzione dei contributi INPS per le imprese con posizione regolare;

● diminuzione dei premi dovuti all’INAIL riservata alle aziende rispettose delle norme sulla sicurezza ed aderenti agli Organismi paritetici territoriali;

● sensibili riduzioni sui costi che le aziende devono sostenere per la corresponsione diretta di servizi e previdenze spettanti per legge ai propri lavoratori;

● filo diretto con le strutture paritetiche C.P.T. e Scuola Edile per la diffusione della cultura della sicurezza e la prevenzione degli infortuni negli ambienti di lavoro e la crescente professionalità delle maestranze;

● accesso a gare di appalti pubblici, come previsto a livello legislativo (cfr. Legge 55/1990, art. 18; Legge 300/1970, art. 36; D.Lgs 276/2003, art. 86, D.Lgs 251/2004, art. 20).

● certificazione di regolarità contributiva (emissione del D.U.R.C.);

● accertamenti sulla regolarità dei rapporti di lavoro delle aziende appaltatrici e subappaltatrici tramite il Servizio Ispettivo, unica realtà a livello nazionale;

● attività di controllo e recupero crediti, ovvero controllo di congruità delle denunce salariali mensili inviate dalle imprese iscritte, basato sull’incidenza della manodopera sul valore dell’opera, quale strumento per contrastare il fenomeno del lavoro nero ed irregolare;

● rilascio dell’attestato di regolarità contributiva, alla sicurezza ed all’adeguata formazione professionale dei lavoratori occupati presso il cantiere oggetto di verifica.